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働き方改革法の適用時期について

19.10.26

2018年6月29日に成立した働き方改革法は、2019年4月1日より適用開始されました。ただし、各法改正項目の適用時期は、大企業と中小企業では次のように異なります。
               
1.時間外労働の罰則付き上限規制 
大企業:2019/4〜 中小企業:2020/4〜            

2.5日間の有給休暇取得の義務化
 全企業:2019/4〜

3.勤務間インターバル制度の努力義務
 全企業:2019/4〜

4.割増賃金率の中小企業猶予措置の廃止
 大企業:適用済み 中小企業:2023/4〜

5.事業主の労働時間把握義務と産業医の機能を強化
 全企業:2019/4〜

6.同一労働・同一賃金の原則適用
 大企業:2019/4 中小企業:2020/4〜

7.高度プロフェッショナル制度の創設
 全企業:2019/4〜

8.3ヶ月のフレックスタイム制の創設
 全企業:2019/4〜